Стратегия эволюции: краснодарский завод «КЛААС» обучает сотрудников новым компетенциям

На заводе «КЛААС» в Краснодаре завершается первый этап масштабного обучающего проекта «Паспорт лидера КЛААС». Его итоги подведут уже в сентябре. Больше года сотрудники предприятия осваивали современные инструменты эффективного управления командой и на практике подтверждали свою способность быть руководителями первого звена.

Проект «Паспорт Лидера КЛААС» был запущен весной 2019 года. Его инициировали и полностью разработали сотрудники краснодарского завода. Для реализации выбрали стратегию эволюции – поступательное движение вперед всей организацией. Для этого обучение должны пройти не только начальники крупных производственных участков и смен, но и руководители групп логистики, обеспечения качества, инженеры-технологи и специалисты службы технического обслуживания. Сейчас в проекте участвуют 70 сотрудников завода.

Обучение проводится по пяти направлениям: безопасность, качество, бережливое производство, управленческие компетенции (так называемые soft skills), планирование и операционный менеджмент. Тренинги и семинары проводят как эксперты предприятия, так и привлеченные бизнес-тренеры.
Каждый этап завершается отбором кандидатов для участия в последующих уровнях. Оцениваются потенциал, мотивация и результаты практического внедрения элементов новой производственной культуры. Полный цикл программы планируется завершить в 2022 году.

«Изменчивость, неопределенность, а зачастую и непредсказуемость окружающего мира требует быстрого и эффективного принятия решений, гибкости процессов, готовности лидеров и их команд брать на себя расширенную ответственность. Бывают случаи, когда у человека есть врожденные лидерские качества. Но надеяться на случай – это значит подвергать свой бизнес неоправданным рискам, – комментирует инициативу Роман Прокуратов, технический директор ООО «КЛААС». – Чтобы у руководителей всех уровней была база и компетенции, чтобы они могли взять на себя ответственность и профессионально действовать, как управленцы, и был запущен проект “Паспорт Лидера КЛААС”».  

О компании CLAAS

Компания CLAAS (www.claas.com) была основана в 1913 году как семейное предприятие и сегодня является крупнейшим производителем сельскохозяйственной техники в Европе, а также занимает лидирующие позиции в мире. Головной офис фирмы находится в немецком городе Харзевинкеле. Организация прочно удерживает лидерские позиции на международном рынке зерноуборочных комбайнов, кормоуборочной техники, тракторов.  Успеху компании способствует активное внедрение самых современных информационных технологий в агропромышленном секторе. Сегодня CLAAS представлен на всех континентах, где работает около 11 000 сотрудников. Оборот за 2019 год составил 3,898 млрд евро.

В России компания ведет свою историю с 1992 года. В 2003 году было организовано производство зерноуборочных комбайнов в Краснодаре. В 2015 году производственные площади были увеличены в 9 раз, и завод перешел к полному циклу производства зерноуборочных комбайнов: от листа стали до готовой машины. Общий объем инвестиций в предприятие с 2003 года составляет 160 млн евро. Всего создано 550 рабочих мест. В настоящий момент завод «КЛААС» в Краснодаре входит в четверку крупнейших среди 13 производственных предприятий концерна по всему миру. Завод производит зерноуборочные комбайны TUCANO и тракторы AXION и XERION.

В 2016 году завод подписал специальный инвестиционный контракт (СПИК) с Правительством Российской Федерации. Произведенный на заводе в Краснодаре зерноуборочный комбайн TUCANO имеет статус российского продукта.

Сервисно-сбытовая компания «КЛААС Восток» в Москве отвечает за реализацию, сервис и обеспечение запасными частями выпускаемой заводом «КЛААС» техники, а также управляет сетью дилеров-партнеров по всей России от Калининграда до Южно-Сахалинска.